翟洋洋 - Java高级开发工程师

个人简介

10年 Java 开发与架构经验，擅长构建高性能、高可用、可扩展的分布式系统。深度掌握 Spring 生态，在复杂业务场景下的高并发处理、缓存架构设计及数据一致性保障方面有丰富实战经验。深入阅读 MyBatis、Caffeine、Dubbo 等主流框架源码，并将其设计思想应用于实际项目优化中。具备深厚的线上故障排查功底，擅长处理 JVM 溢出、CPU 飙升、数据库死锁等复杂问题。

核心技能

Java 深度进阶：精通 JVM 内存模型、垃圾回收算法及参数调优，能够在复杂场景下进行性能诊断；熟练掌握 JUC 并发编程，理解 AQS、线程池、内存屏障等底层设计原理。
架构与中间件：精通 Spring Cloud / Dubbo 微服务治理体系，深入理解配置中心、服务发现、网关等核心组件；熟练应用 Kafka、RabbitMQ 等中间件，具备设计高可靠消息投递及顺序消费方案的经验。
数据存储与优化：精通 MySQL 索引优化、事务隔离机制及 MVCC 原理。深入掌握 Redis 核心逻辑，擅长处理缓存穿透、雪崩、热 Key 及分布式锁方案。
分布式治理：深刻理解 CAP 与 BASE 理论，熟练应用 TCC、Saga（Seata）等分布式事务解决方案；具备基于 Sentinel / Hystrix 的限流降级及熔断策略设计能力，保障系统在高压下的稳定性。
源码研读：深入阅读 MyBatis、Caffeine、Dubbo 源码，理解 ORM 映射与插件机制、本地缓存淘汰策略、SPI 扩展与服务治理原理，并在实际项目中应用。

工作经历

2021.07 - 至今

软通动力信息技术（集团）股份有限公司

2018.07 - 2020.09

上海智龙企业服务有限公司

2015.10 - 2018.06

北京久其软件股份有限公司

2014.09 - 2015.10

北京宏天信业信息技术股份有限公司

项目经历

ISR在线测评系统

2023.5 - 至今

为公司提供员工技能评估、知识考核等全流程解决方案。系统支持高并发在线考试、多样化题型配置、智能随机组卷、实时成绩统计分析等核心功能，服务于公司内部数万名员工的日常培训考核。

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测评管理模块设计与开发
- 设计并实现完整的测评生命周期管理，包括测评创建、发布、进行中、结束等状态自动流转机制
- 支持固定试卷和随机组卷两种出题模式，实现按题库、题型、难度的灵活抽题策略
- 开发试题乱序、选项乱序功能，有效防止考试作弊
考生参考与答题系统
- 实现考生身份校验、参考资格检查、断点续考等核心功能
- 利用 Redis 缓存测评公共信息，优化高并发场景下的系统性能
- 设计自动交卷与成绩计算机制，支持主观题与客观题混合评分
数据统计分析模块
- 开发测评结果统计分析功能，包括参考率、合格率、平均分、分数段分布等多维度分析
- 基于 XXL-Job 实现统计数据定时刷新，确保统计结果实时性
- 支持考生答卷、成绩报告、缺考名单等多种 Excel 报表导出
智能 AI 自动阅卷系统
- 基于大语言模型（LLM）实现主观题自动评分，通过优化 Prompt 策略提升评分准确性度与反馈质量
- 实现阅卷结果人工复核机制，并提供 AI 置信度评估，确保阅卷过程的公平性与透明度

ISR运营管理模块

2023.1 - 至今

ISR运营管理模块，旨在为公司提供精细化的项目运营、成本监控及资源损耗管理方案。通过对 PO 消耗、项目毛利、人员损耗等维度的实时追踪与分析，辅助管理者优化资源配置，降低项目运营风险。

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费用预警与 PO 管理
- 设计并实现费用预警系统，支持对 PO 消耗、差旅报销、开票金额的实时监控
- 开发多级预警机制，集成邮件及站内信系统实现自动化的风险告知流程
项目毛利分析模块
- 构建项目毛利管理组件，支持大规模项目数据的异步导入及汇总统计
- 实现毛利明细深度分析工具，为项目运营决策提供精准数据支撑
损耗管理与资源优化
- 主导损耗管理模块迭代开发，涵盖资源不在岗、长期损耗等场景的闭环追踪
- 设计月度数据固化及定时结算逻辑，通过多维趋势分析辅助组织提升资源利用率

ISR数字化人才资源管理模块

2022.1 - 2023.2

企业人才治理与决策支持模块，为公司提供人才梯度建设、离职风险预警及人员调配的全流程数字化解决方案。系统通过多维度数据建模，实现对核心人才的动态识别与精准画像，优化组织人力资源配置效率

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人员风险识别与预警（人员温度计）
- 设计并实现多维度风险评估模型，涵盖薪酬竞争力、加班强度、家庭稳定性、绩效表现等风险因子
- 自动风险定级与人工干预机制，支持手动变更风险等级及配置个性化风险策略，实现离职倾向的提前识别
TSP 关键岗位与梯队管理
- 构建 TSP（Talent Succession Planning）干部梯队识别体系，实现关键岗位一、二梯队继任者的动态管理
- 设计人才画像指标体系，涵盖岗位胜任力、晋升意愿、文化认同度等维度，支持评价分数自动映射为“红黄绿”三色风险预警
- 实现梯队数据基线固化与变更审计日志，追踪梯队建设的历史演进并支持多版本对比分析
人员调配与组织治理
- 开发复杂组织架构下的批量人员调配功能，支持基于资源需求的智能匹配算法
- 设计调配过程中的沟通记录跟踪模块，集成就职进展反馈，提升 HR 与业务部门的端到端协作效率
- 构建多维看板统计功能，提供人员流动趋势、工时饱和度、骨干人员分布等核心指标分析，辅助数字化人才决策

ISR招聘管理模块

2021.7 - 2022.6

ISR招聘管理模块，为公司提供完整的人才招聘全流程管理解决方案。系统涵盖招聘需求管理、候选人管理、面试流程跟踪、入职材料审核、数据统计分析等核心业务模块，服务于人力资源配置需求

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招聘需求管理模块
- 设计并实现资源需求的完整生命周期管理，包括需求创建、月度计划、关闭/重启、可见性控制等功能
- 实现多维度需求查询，支持按部门、项目、地域、岗位等条件灵活筛选
- 开发需求审批流程，集成工作流引擎实现多级审批
候选人全流程管理
- 开发候选人从初筛→初面→技术面→综合面→入职的完整面试流程跟踪
- 设计候选人锁定机制，避免多个招聘顾问对同一候选人重复推荐
- 开发入职状态校准功能，自动同步候选人入职状态
入职材料审核模块
- 实现入职材料电子流审核系统，支持多节点审核、转办、驳回等操作
- 设计灵活的材料配置系统，支持按部门、地域、审核节点配置不同材料清单

教育背景

荆楚理工学院（统招本科）

2010.09 - 2014.06

计算机科学与技术